POLÍTICA DE CERO TOLERANCIA A LA CORRUPCIÓN

1. Propósito

Esta política establece el compromiso firme de CONEQUIPOS ING SAS con la integridad, la ética y la legalidad en todas sus operaciones. Su objetivo es prevenir, detectar y sancionar cualquier forma de corrupción, conducta inapropiada o acto indebido que atente contra los valores institucionales, el marco legal vigente o el bienestar de nuestros grupos de interés.

2. Alcance

Aplica a todos los colaboradores, directivos, contratistas, proveedores, socios estratégicos y cualquier persona que actúe en nombre de la organización, sin excepción.

3. Principios Rectores

– Integridad: Actuar con honestidad, transparencia y coherencia en todas las decisiones.
– Legalidad: Cumplir estrictamente con las leyes, normas y regulaciones aplicables.
– Respeto: Promover un ambiente laboral seguro, inclusivo y libre de acoso o discriminación.
– Responsabilidad: Asumir las consecuencias de los actos propios y reportar cualquier irregularidad.

4. Conductas Prohibidas

Se consideran violaciones graves a esta política, entre otras:

– Sobornos, extorsión, fraude o malversación de recursos.
– Conflictos de interés no declarados.
– Acoso laboral, sexual o cualquier forma de violencia.
– Manipulación de información, documentos o procesos.
– Uso indebido de bienes, recursos o información confidencial.

5. Canales de Denuncia

La organización dispone de canales confidenciales y seguros para reportar cualquier sospecha o evidencia de incumplimiento. Las denuncias pueden ser anónimas y serán tratadas con la máxima reserva y diligencia. 

Departamento de Ética y Cumplimiento: dec@conequiposing.com

6. Medidas Disciplinarias

Toda conducta que contravenga esta política será objeto de investigación y, de comprobarse, dará lugar a sanciones que pueden incluir amonestaciones, terminación de contrato, acciones legales o reporte a autoridades competentes.

El Comité de Ética investiga todos los casos reportados de conductas inapropiadas para
establecer los hechos; presumiendo la inocencia de todas las partes bajo investigación.

En caso de conductas inapropiadas perpetradas por un empleado el Comité de Ética, se delega
la aplicación de su decisión al departamento de recursos humanos que actúa según el
Reglamento Interno de Trabajo.

Las decisiones que toma el Comité de Ética son: absolución o mayor investigación o periodo de
prueba o luz verde para iniciar los procesos laborales y/o criminales y/o civiles y/o
administrativos.

En el marco de la política de tolerancia cero de CONEQUIPOS ING SAS., el Comité de Ética
tiene el poder para hacer aplicar sus decisiones.

7. Compromiso Institucional

La alta dirección lidera con el ejemplo y garantiza la implementación efectiva de esta política. Se promueve una cultura organizacional basada en la ética, la transparencia y la mejora continua.